我們常用“路人甲”來形容一個(gè)人的相貌、身材大眾化，走在人群中很容易被他人忽略。而在找工作的投遞的簡歷中，也會出現(xiàn)“路人甲”這個(gè)特點(diǎn)，“路人甲”型簡歷有以下特征：簡歷上的學(xué)歷不出挑，不是碩士、博士；雖有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但簡歷中只簡單羅列了工作內(nèi)容，卻沒有能拿出手的工作業(yè)績；簡歷上既沒有專業(yè)證書，也沒有培訓(xùn)經(jīng)歷，外語技能也普通，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無特色的簡歷被投出以后，極有可能會湮沒在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現(xiàn)，那得有中彩票的運(yùn)氣。 

　　 

        “路人甲”當(dāng)然不是毫無優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢。個(gè)人簡歷是需要進(jìn)行包裝的，以做到投企業(yè)所好。一份簡歷的“自我評價(jià)”部分是頭，“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。 

　　 

       自我評價(jià)以4—10條為宜 

　　 

       HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選。 

 

       但HR經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給HR建立良好的第一印象，從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。 

　　 

       自我評價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述，求職者在“自我評價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn)，其主要包括：個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。 

 

       簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個(gè)性的自我評價(jià)，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動(dòng)HR，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。